Miser sur l’amélioration continue de notre processus d'acquisition de talents pour établir des liens avec des candidats plus diversifiés.

Utiliser nos plateformes numériques pour amplifier les voix BIPOC et LGBTQIA+ au sein la communauté de la mode et du style de vie en créant des opportunités d'affaires et éducatives pour les créateurs et diffuseurs de contenus sous-représentés.

Tisser des partenariats et soutenir des organisations représentant la diversité et des groupes sous-représentés au sein de l’espace mode et style de vie, et rechercher des opportunités et des événements futurs pour promouvoir l'inclusion au sein de notre communauté.r community.

Encourager l’accès à l'éducation en consacrant une journée chaque année à nos employés pour qu'ils se concentrent sur l'apprentissage de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Faire une contribution financière égale à celle des employés jusqu'à concurrence de 1 000 $/an par l'entremise de notre société parente Columbia Sportswear Company. Lorsqu'un employé choisit de faire un don à une organisation sans but lucratif et exonérée d'impôt (501[C]3) qui se consacre à la justice raciale et sociale.

Promouvoir la formation sur la diversité et l'inclusion pour nos employés, et offrir des possibilités de formation à notre siège social CSC pour les aider à leur fournir les outils dont ils ont besoin pour approfondir leurs connaissances et leurs compétences sur une base cohérente.